Конференция «Цифровая индустрия промышленной России» стала главным деловым событием по цифровой экономике и технологиям в России. Ежегодно на мероприятии обсуждаются актуальные вопросы трансформации общества и ключевых отраслей экономики. Сегодня ЦИПР задает вектор развития цифровой экосистемы страны, объединяя усилия государства и компаний для достижения технологического суверенитета России.
Участников мероприятия ожидает насыщенная программа, которая включает деловые сессии, международные встречи и специальные мероприятия. Ежегодно на ЦИПР поднимаются важные для отрасли темы, а в фокусе дискуссий оказываются вопросы: как цифровые инструменты повышают эффективность бизнеса, сокращают издержки и создают новые точки роста. В этих условиях закономерным и острым становится следующий вопрос: кто будет управлять этими инструментами завтра и какие навыки для этого потребуются? Связи искусственного интеллекта и человеческих компетенций и будет посвящено выступление Натальи Лиходиевской, HR директора «Софтлайн Решений».
В рамках партнерской сессии «Конкуренция за компетенции: кто будет востребован завтра?» Наталья уделит внимание поиску баланса между ускоряющейся автоматизацией и развитием «человеческого» потенциала. HR директор расскажет, какие компетенции из категории «мягких навыков» переходят в разряд первостепенных для профессиональной устойчивости специалиста в эпоху ИИ и почему способность к непрерывному обучению становится ключевым фактором конкурентоспособности на рынке труда. Участники сессии также узнают, как выстроить эффективную систему переобучения и переквалификации, способную быстро адаптировать работников к новым требованиям экономики. Особое внимание также будет уделено тому, как с помощью технологий решить проблему дефицита кадров.
«Искусственный интеллект кардинально и стремительно меняет контекст, в котором работает человек. Если раньше профессии хватало на десятилетия, то сегодня навыки устаревают быстрее, чем успевает сложиться карьера. Поэтому все более важными становятся скорость адаптации специалиста и умение быстро освоить новое. Мы называем это "метанавыками": способность переучиваться, работать на стыке дисциплин и принимать решения в условиях неопределенности. Наша задача как работодателя – создать такую “питательную” среду, в которой человек “растет” быстрее, чем меняются технологии. Именно о том, как выстроить такую систему развития и не потерять человека в гонке за технологиями, я буду говорить на ЦИПР. Эта площадка объединяет тех, кто принимает решения, и тех, кто создает технологии будущего, поэтому диалог здесь особенно важен», – комментирует Наталья Лиходиевская, HR директор «Софтлайн Решений» (ГК Softline).
