Вместе с тем, 34% респондентов готовы выполнить требование работодателя и перейти на офисный формат, еще 30% затруднились с ответом, отметив, что их решение будет зависеть от условий и уровня оплаты труда. Женщины демонстрируют большую приверженность удаленному формату: среди них 38% готовы уволиться в случае отмены дистанционной работы, тогда как среди мужчин — 33%, отражают результаты опроса.
Наиболее жестко на возможный возврат в офис реагируют сотрудники, работающие полностью удаленно. В этой группе 41% заявили о готовности уйти с работы, и только 30% согласились бы перейти на офисный формат. Среди работников с гибридным графиком доля готовых вернуться в офис выше — 39%, тогда как 31% предпочли бы увольнение.
«За годы, прошедшие с момента наступления пандемии COVID-19, пользователи и компании привыкли к тому, что работа, это не только офис. Компании поменяли большое количество правил и политик и приучили пользователей к дистанционной или гибридной работе. Многие специальности технически не требуют личного присутствия сотрудника, и это позволяет привлекать тех специалистов, которые ранее даже не рассматривали вакансии с обязательным посещением офиса. Также, всё больше сотрудников рассматривают удалённый вариант работы как наиболее оптимальный. В первую очередь это касается тех, у кого на иждивении есть маленькие дети или взрослые родственники, требующие ухода. Более того, предложение гибридного или удалённого режима работы становится конкурентным преимуществом для работодателя», - сказал Сергей Халяпин, директор по развитию новых рынков и технологических партнеров Termidesk (входит в «Группу Астра»).
